岗位职责：
1、负责组织编制公司的人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核；
2、负责制定本部门的工作计划，合理安排本部门人员配置；
3、负责组织公司的绩效管理、薪酬体系的建立与修改、招聘、培训培养、晋升考核、员工关系管理等工作的具体实施与监督；
4、负责规范公司劳动用工及用工成本，处理各项劳动争议和纠纷；
5、负责督导公司各项规章制度的执行与实施；
6、负责公司制度体系的建设，制定和修改各项人力资源管理规定。
任职要求：
1、性别不限，28-45岁，人力资源管理或相关管理类专业专科以上学历；
2、6年以上人力资源岗位工作经验，3年以上人事经理岗位工作经验；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险及劳动关系方面的政策法规；
4、熟悉并精通人力资源各工作模块的流程及行政管理能力；
5、具有较强的沟通协调能力及很强的文字功底，熟练操作各类办公软件；
6、有很强的团队管理能力、责任意识和公正性，具备一定的抗压能力、应变能力及熟练掌握人力资源各项技能；
7、有良好的选拔人才能力、能快速判断人才的特点，并有较强的亲和力。

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